Осуществление на постоянной основе во взаимодействии с органами самоуправления граждан, неправительственными организациями и другими институтами гражданского общества информационной деятельности по искоренению прямой или косвенной дискриминации по признаку пола

В целях повышения гендерной осведомленности граждан, искоренения прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, доведения до сотрудников сути понятия о гендерном равенстве и его значении в социальной жизни установлено широкое сотрудничество с программой USAID по правовой реформе. Сотрудники министерства, в частности женщины подписаны на страницы данной программы в социальных сетях (Правовые основы гендерного равенства).

В ходе встречи, организованной с участием муфтия Узбекистана Нуриддина Холикназарова, были даны подробные ответы на вопросы о том, к каким источникам следует обращаться в религиозном воспитании детей, о правах мужчин и женщин в Исламе, о гендерном равенстве. При этом из Корана, Хадисов были приведены мудрые слова, примеры, давались комментарии.

Принятые меры по повышению профессионального уровня работников по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин

Сотрудники министерства принимают активное участие в организуемых учебных курсах по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин, семинарах Азиатского банка развития, семинарах по правовым основам гендерного аудита и других пропагандистских мероприятиях.

Принятие мер по устранению фактов проявления прямой или косвенной дискриминации по признаку пола

В главе XII коллективного договора Министерства транспорта Республики Узбекистан на 2023-2026 годы предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей, а также предоставляемые им дополнительные льготы и гарантии, касающиеся неукоснительного строгого соблюдения принципов не допущения дискриминации в сфере трудовых отношений, равенства прав и возможностей, принципов равной оплаты труда, обеспечения трудовых прав и социальных гарантий женщин согласно следующим Конвенциям Международной организации труда:

Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде»;

Конвенция № 100 «Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».

Работа по совершенствованию системы профессиональной подготовки кадров по вопросам обеспечения равенства женщин и мужчин в министерстве

Обеспечивается активное участие сотрудников министерства в семинарах и тренингах, организуемых в данном направлении.

Статистические данные об условиях, созданных министерством для совместного выполнения женщинами и мужчинами профессиональных и семейных обязанностей, включая использование сотрудниками возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком как матерям, так и отцам

Обеспечено право обоих родителей на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. В связи с тем, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть поделена между родителями по их усмотрению, обеспечено использование родителями отпуска по частям.

Принимаемые в министерстве специальные меры по обеспечению реализации гендерной политики, их цель и результат

Министерством транспорта и представительством Программы развития Организации Объединенных Наций в Узбекистане реализуется совместный проект “Ташкент – ускорение привлечения инвестиций в низкоуглеродный транспорт”, в котором ведет свою деятельность специалист по гендерным вопросам. В обязанности специалиста входит разработка предложений по мерам, направленным на оказание содействия правительству в создании институциональной основы и принятии стратегии по продвижению гендерно-инклюзивной и низкоуглеродной электрической мобильности и зеленого городского транспортного коридора, обеспечении учета гендерных аспектов и потребностей уязвимых слоев населения при разработке технико-экономического обоснования при создании данного коридора, осуществлении социальных и гендерных мероприятий при реализации проекта и др.

Установление министерством сотрудничества с частным сектором по продвижению равенства женщин и мужчин на рынке труда, обучению для трудоустройства и созданию условий, работа по дальнейшему развитию в данном направлении

На прошедшем в Ташкентском государственном транспортном университете круглом столе «Женщины в сфере логистики» был подписан Меморандум о сотрудничестве между Министерством транспорта, университетом и логистическими компаниями.

Конференции, в том числе международные, проведенные организацией по гендерному равенству

С участием председателя Комитета по вопросам женщин и гендерного равенства Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Малики Кадирхановой, заместителя министра транспорта, руководителей и ответственных работников структурных подразделений Министерства транспорта, а также журналистов был организован семинар на тему “Выявление и устранение причин и факторов создающих условия для совершения насилия и притеснения в отношении женщин”.

Поддержка женщин и мужчин, нуждающихся в социальной защите и находящихся в трудной жизненной ситуации

Министерством проводятся такие благотворительные мероприятия, как оказание материальной помощи, оплата обучения на контрактной основе, приобретение лекарственных препаратов для лиц, состоящих на учете с инвалидностью и хроническими заболеваниями, получение информации о состоянии здоровья.

Отражение в коллективных договорах и соглашениях положений об обеспечении равных прав женщин и мужчин при осуществлении мер социальной защиты работников, запрете притеснений и насилия на рабочем месте и дома

В главе XII коллективного договора Министерства транспорта Республики Узбекистан на 2023-2026 годы предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей, а также предоставляемые им дополнительные льготы и гарантии, касающиеся неукоснительного строгого соблюдения принципов не допущения дискриминации в сфере трудовых отношений, равенства прав и возможностей, принципов равной оплаты труда, обеспечения трудовых прав и социальных гарантий женщин согласно следующим Конвенциям Международной организации труда:

Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде»;

Конвенция № 100 «Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».